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ContatoDois Terços das PMEs Correm Risco de Violação da GDPR com Armazenamento de Registros de RH
Estudo revela que a falta de conformidade pode custar caro para pequenas e médias empresas.
Um novo relatório alarmante indica que cerca de dois terços das pequenas e médias empresas (PMEs) estão em risco de violar o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (GDPR) devido à maneira como armazenam registros de recursos humanos. A pesquisa mostra que muitas dessas empresas não possuem as práticas adequadas para garantir que os dados pessoais de seus funcionários sejam geridos de acordo com as exigências legais, potencialmente expondo-as a multas severas e danos à reputação.
Os dados de recursos humanos, que incluem informações sensíveis como detalhes pessoais, salários e avaliações de desempenho, precisam ser tratados com a máxima segurança. No entanto, a pesquisa revela que muitas PMEs ainda utilizam sistemas obsoletos ou métodos inadequados para o armazenamento dessas informações. Este descuido não só aumenta o risco de vazamentos de dados, mas também gera incertezas sobre a conformidade com a GDPR, que já se tornou um padrão exigido em toda a União Europeia.
Os especialistas alertam que a não conformidade com a GDPR pode resultar em multas substanciais, que podem chegar a 20 milhões de euros ou 4% do faturamento anual da empresa, o que for maior. Além disso, a reputação das PMEs pode ser gravemente afetada, resultando em perda de clientes e dificuldades em atrair novos negócios. Com a crescente conscientização sobre a proteção de dados, os consumidores estão mais propensos a escolher empresas que demonstram compromisso com a segurança e a privacidade.
Para mitigar esses riscos, é essencial que as PMEs adotem soluções eficazes de gerenciamento de dados e implementem políticas de segurança robustas. Investir em treinamentos para funcionários sobre a importância da proteção de dados e na atualização de sistemas de armazenamento pode ser um passo crucial para garantir a conformidade e proteger informações sensíveis.
À medida que as regulamentações de proteção de dados se tornam mais rigorosas, as PMEs devem agir rapidamente para proteger suas operações e a confiança de seus clientes. A conformidade com a GDPR não é apenas uma exigência legal, mas uma oportunidade para as empresas demonstrarem seu compromisso com a ética e a responsabilidade no tratamento de dados pessoais.
Os dados de recursos humanos, que incluem informações sensíveis como detalhes pessoais, salários e avaliações de desempenho, precisam ser tratados com a máxima segurança. No entanto, a pesquisa revela que muitas PMEs ainda utilizam sistemas obsoletos ou métodos inadequados para o armazenamento dessas informações. Este descuido não só aumenta o risco de vazamentos de dados, mas também gera incertezas sobre a conformidade com a GDPR, que já se tornou um padrão exigido em toda a União Europeia.
Os especialistas alertam que a não conformidade com a GDPR pode resultar em multas substanciais, que podem chegar a 20 milhões de euros ou 4% do faturamento anual da empresa, o que for maior. Além disso, a reputação das PMEs pode ser gravemente afetada, resultando em perda de clientes e dificuldades em atrair novos negócios. Com a crescente conscientização sobre a proteção de dados, os consumidores estão mais propensos a escolher empresas que demonstram compromisso com a segurança e a privacidade.
Para mitigar esses riscos, é essencial que as PMEs adotem soluções eficazes de gerenciamento de dados e implementem políticas de segurança robustas. Investir em treinamentos para funcionários sobre a importância da proteção de dados e na atualização de sistemas de armazenamento pode ser um passo crucial para garantir a conformidade e proteger informações sensíveis.
À medida que as regulamentações de proteção de dados se tornam mais rigorosas, as PMEs devem agir rapidamente para proteger suas operações e a confiança de seus clientes. A conformidade com a GDPR não é apenas uma exigência legal, mas uma oportunidade para as empresas demonstrarem seu compromisso com a ética e a responsabilidade no tratamento de dados pessoais.
